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자료설명
기말
목차/차례
요약 2
1 서론 2
2 선행 조사 3
2-1 한국 기업의 새로운 인적 자원 관리 패러다임 변화 3
2-1-1 내부 노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로 3
2-1-2 집단, 연공 중심에서 개인, 성과 중심으로 4
2-1-3 사람 중심에서 일 중심으로 4
2-1-4 인사부서(Staff) 중심에서 현장관리자(Line manager) 중심으로 5
2-1-5 국내 중심에서 국제 중심으로 5
2-1-6 수직적 구조에서 수평적 구조로 5
2-1-7 표준형 인재 중심에서 전문형 인재 중심으로 6
2-2 은행 IT 부문의 변화 6
2-2-1 금융권의 환경 변화 및 금융 IT 동향 6
2-2-2 디지털과 금융의 결합 `디지털 금융` 7
2-2-3 은행권 전산정보화 동향 및 전망 8
2-3 평가 제도의 발전 방향 9
2-3-1 성과 중심 인적자원관리 - 동기부여시스템 9
2-3-2 유동적 인적 자원관리 10
2-3-3 소비자 시장의 변화 10
2-3-4 평가의 발전방향 11
2-4 프로젝트 팀제 11
3 개선안 도출 12
3-1 팀제 및 인력분리 12
3-1-1 인력 분리의 원칙 12
3-1-2 시스템 재구성 방안 14
3-1-3 인력 활용 방안 16
3-1-4 팀 단계별 변화 18
3-1-5 시스템 재구성으로 인한 예상 효과 18
3-1-6 예상 문제와 솔루션 20
3-2 전략적 성과 보상의 도입 21
3-2-1 성과주의 보상 체계 21
3-2-2 성과주의 보상 프로세스 22
3-2-3 성과주의 보상의 도입 23
3-2-4 전략적 성과보상 도입으로 인한 예상 효과 28
3-2-5 예상 문제와 솔루션 28
4 결론 29
4-1 개선안 종합 29
4-2 보완점 - 더 생각해볼 문제 30
4-3 마무리 31
본문/내용

. 은행권 전산정보화 동향 및 전망

은행권 구조조정의 결실로 국내에도 대형 금융지주회사와 합병은행이 등장했다. 이에 따라 최근 은행권 전산정보화의 화두는 단연코 은행합병 및 금융기관간 통합에 따른 전산시스템 통합과 IT 자회사의 출현이다. 한편 은행이 덩치가 커지면서 덩달아 은행 정보화 예산도 대폭 늘어났다.

1.1) 전산통합 및 IT자회사

통합 국민은행(은행장 김정태)은 캡제미니언스트영의 컨설팅 작업을 통해 최근 전산조직 개편을 마무리 짓고 전산통합 작업에 박차를 가하고 있다. 국민•주택은행 전산통합의 전반적인 설정방향은 옛 주택은행의 전산시스템 체제로 단일화하는 것. 오는 9월까지 전산통합을 끝내야 하는 통합 국민은행은 주전산시스템에 이어 단위시스템까지 옛 주택은행의 체제를 채택했다. 이를 통해 주전산 및 단위시스템간 효율성을 높일 수 있을 것이라는 게 통합 국민은행의 입장이다.

2.2) 현업중심 SI 구축

국내 은행들은 예전엔 업무자동화에 관심이 높았다. 하지만 IMF 이후 은행장들이 비즈니스 프로세스 혁신에 지대한 관심을 보이기 시작했다. 은행간 통합으로 조직이 비대해지자 기존에 매뉴얼로 이뤄…
참고문헌

기타 첨부 자료
[인간존중의 경영], 신유근
[인사관리론], 김식현, 무역경영사
[성공하는 성과급은 시작부터 다르다], 타카하시 순스케, 무한출판사
[성과측정(HBR)], 피터드러커 외, 이십일세기북스새날
[21세기형 인적자원관리 - 뉴 패러다임과 실천과제], 한국노동연구원, 명경사

기타
PwC Consulting Methodology DB & HCS NOEI
[한국형 팀제의 도입], 삼성 경제 연구소
[뉴 밀레니엄 시대의 신 인사 조직개발], 삼성 경제 연구소



📝 Regist Info
I D : yyqu*****
Date : 2012-08-21
FileNo : 16200512

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