성희롱에 대한 외국의 태도

성희롱 개념과 처벌에 관한 외국의 태도
① 미국
ㄱ. 위에서 본 정의는 판례의 발달과 함께 정립된 정의라 할 수 있다. 미국은 1964년 제정된 인권법 제7조 (or 제7편)에서 ‘사용자나 노동조합, 직업훈련소 등이 인종, 종교, 출신국, 남녀의 성 등을 이유로 고용상의 차별을 해서는 안된다’는 포괄적인 고용평등법을 두고 있었으나, 이 성차별의 개념 속에는 성희롱을 포함시키지 않았었다. 그러한 행위는 여성에게만 가해지는 것이 아니라는 이유였다. 그후 직장의 성희롱을 일종의 성을 이유로 한 차별로 보고 금지시킨 것은 1976년 ｢Williams v. Saxbe ｣사건때였다.
이는 여직원이 “남성상사로부터 수차례에 걸쳐 성적인 유혹을 받았으나 이를 거부하여 결국은 해고당했다”고하여 제기한 소로, 재판소는 “가령 성희롱이 남녀 쌍방에서 발생할 수 있는 문제라 할지라도 사실상 이 행위가 어느 한쪽 성만을 대상으로 하여 일어나는 것이라면 이는 ｢성｣을 이유로 한 차별이라 할 수 있으며 ... 고용의 계속을 대가로 내세우고 요구한 성적인 요구를 받아들일 것을 강요한 것이므로 제7조위반의 성차별이다. 그리고 사용자도 방지하지 못…(생략)