파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)

2. 특성-요인이론의 내용

1) 이론의 개요

특성-요인이론은 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하는 요인에 관
심을 두고 있다. 특성-요인이론의 선구자로 지칭되는 Parsons는 개인의
이해, 직업세계의 이해 그리고 이들 정보에 기초한 합리적인 선택 등 세
가지 요소로 구성된 직업지도 모형을 제시하였다. 이후 개인차 심리학과
검사도구의 발달로 인해 특성-요인이론은 학문적으로나 실제적으로 커
다란 성장을 하게 되었으며, 많은 진로상담 프로그램의 기초가 되기도 하
였다. 특성-요인이론의 기본적인 가설은 다음과 같이 요약할 수 있다
(Klein & Weiner, 1977).

(1) 사람들은 믿을 수 있고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 지
니고 있다.

(2) 비록 다양한 특성을 지닌 종사자들이 주어진 직무를 성공적으로 수
행하는 경향이 있지만, 직업은 직업적 성공을 위해 필요한 매우 구
체적인 특성을 종사자들이 지닐 것을 요구한다.

(3) 직업선택은 직접적인 인지과정이며, 따라서 개인의 특성과 직업의
특성을 연결하는 것이 가능하다.

(4) 개인의 특성과 직업의 요구사항이 서로 밀접하게 관련을 맺을수록
직업적 성공(생산성의…(생략)