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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법 연구

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자료설명


노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법에 대해서 조사하였습니다.
노사관계론의학문적성격과시스템적방법

목차/차례

  1. *노사관계의 학제적 본질
  2. 1.노동경제학적 전해
  3. 2.사회학적 견해
  4. 3.경영기술적 견해
  5. 4.제도적 견해
  6. 5.학제적, 종합 사회과학적 견해
  7. *노사관계론의 학문적 성격
  8. 1.사회과학성의 노사관계론
  9. 2.실천과학성의 노사관계론
  10. 3.과학성 및 기술성의 노사관계론
  11. 4.규모경제성의 노사관계론
  12. 5.학제적 종합성의 노사관계론
  13. *신노사관계의 학제적 접근방법
  14. 1.학제적 접근의 영역
  15. 2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
  16. 1)임금관리론 중시
  17. 2)노동시장 중시
  18. 3)노동조합법 중시
  19. 4)인력관리론 중시
  20. 5)조직과 행동과학론 중시
  21. 3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
  22. 1)노무관리
  23. 2)인사관리
  24. 3)인간관계관리
  25. 4)노사관계관리
  26. 5)4자의 구분과 필요성
  27. *노사관계론의 연구방법
  28. 1.사례연구방법
  29. 2.모델연구방법
  30. 3.통계적 연구방법
  31. 4.사회적 접근방법
  32. 5.산업심리학적 접근방법
  33. 6.각 연구방법의 특징
  34. *참고문헌

본문/내용

*노사관계의 학제적 본질

노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제적 범주로서의 노사관계, 2) 사회적 범주로서의 노사관계, 3) 경영조직적 범주로서의 노사관계 등을 이루고 있다.
이와 같이 여러 국면의 범주로서 나타나는 노사관계의 학제적 본질을 조사하도록 하겠습니다.

-노동경제학적 견해
:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위
포함
-사회학적 견해
:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념
-경영기술적 견해
:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해
-제도적 견해
:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해
-학제적, 종합사회과학적 견해
:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.

1.노동경제학적 견해

노사관계를 노동경제적 단위로 보는 견해로서 생산성…

참고문헌


1.R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
2.J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
3.김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
4.KDHM(1960). `industrialism and industrial Man`, Harverd university press Cambridge, Mass.
5. D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H



📝 Regist Info
I D : jeec*****
Date : 2015-09-20
FileNo : 16198684

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