복리후생 프로그램의 새로운 대안 검토

1. 비경제적 복리후생

1) 의의
비경제적 복리후생이란 기업이 별도의 추가비용 없이 현재 보유한 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원 욕구를 충족시키고자 하는 질적 복리후생제도라고 할 수 있다.
2) 대두배경
① 기업의 지속적인 인건비 증가로 경제적 보상의 한계 인식으로 이에 대한 대안을 찾는 것이다.
② 종업원 욕구충족
또한 비경제적 복리후생의 활성화는 경제적 보상만으로 충족시키기 어려운 욕구 충족에 용이하여 보상만족의 크기를 극대화할 수 있다.
3) 형태
① 직무관련
준자율적 작업집단, 자율근무시간제 등의 검토가 가능하며 직무설계로 사회적 욕구충족, 직무중요성 높이는 방안이 가능하다.
② 성과관련
성과창출 근거로 제공하여, 많은 승진기회, 책임 증가, 재량권, 넓은 작업공간등을 부여하는 것도 넓은 의미로 비경제적 복리후생에 포함된다.
③ 조직구성원관련
해고불안 감소, 해당 조직에 소속해 있음으로 얻는 혜택 일반을 의미한다.

2. 건강복리후생

1) 의의
건강복리후생은 종업원들이 병에 걸리지 않도록 건강을 유지하는데 초점을 둔 제도로 규칙적 운동, 체중 조절, 적절한 영향섭취 등을 지원하는 복리후생제도…