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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00
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자료설명
임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^
임금피크제를통한정년연장의합리적인방안00
목차/차례
- Ⅰ. 서 론
- Ⅱ. 본 론
- 1. 임금피크제의 도입
- 1) 임금피크제란 무엇인가 ?
- 2) 왜 임금피크제인가?
- 3) 임금피크제, 어떻게 도입할 것인가?
- (1) 포스코, 정년 2년 늘린다 2년 재연장도 가능…임금피크제 실시
- (2) 포스코의 정년연장의 합리적 실험을 주목한다
- (3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정
- (4) 경영정보 공개와 공감대 형성
- (5) 제도설계 적용대상 근로자 범위 설정
- (5) 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정
- 4) 임금조정방법의 결정
- (1) 직무조정 방법의 결정
- (2) 고용보장기간의 결정
- 5) 임금피크제의 장점
- 6) 임금피크제의 단점
- 7) 입금피크제의 문제점
- 8) 임금피크제의 합리적인 실시방안
- 2. 정년연장·임금피크제에 대한 국민 인식 설문 결과
- 3. 정년연장에 따른 취업의 문제점
- 1) 행정가사 및 행정지도가 미비한 실정이다.
- 2) 단순하고 저임금직종에 근무하고 있다.
- 3) 재취업이 어렵다
- 4) 노인 취업 문제에 대해 별로 관심사를 보이지 못하고 있다.
- 5) 노령화 사회에 비해 조기퇴직으로 인해 경제적 어려움에 직면한다.
- 6) 청년실업자를 야기 시킨다
- 4. 정년 연장에 대한 각계의 찬반론
- 1) 반대 `공무원정년 연장하려면 정부조직부터 줄여야`
- 2) 찬성 `급속한 고령화 추세로 정년연장은 불가피한 선택`
- 3) 노동계 입장-청년층의 취업을 더더욱 어렵게 만드는 요인으로 작용할 것
- 4) 경영계의 입장-청년실업문제의 해결의 발단
- 5) 연장 앞서 성과관리시스템 개혁 등으로 철밥통부터 깨야
- 5. 정년 연장에 대한 최근 쟁점과 합리적 대안
- 1) 정년 연장의 쟁점은 무엇인가?
- 2) 일본의 장기 불황은 인건비 부담이 원인
- 3) 노동계의 주장은 `전제’가 바탕이 된 것
- 4) 지금은 `정년 연장 의무화’ 시기가 아니다
- 5) 보완재냐 대체재냐
- 6) 정년연장에 대한 합리적 대안
- 6. 정년연장에 따른 문제점의 개선방안
- 1) 교원정년 연장에 따른 교사의 부족해소
- 2) 임금피크제를 도입하는 방안.
- 3) 3단계로 국민연금과 연동시켜 정년을 강제하는 방향으로 나아가야
- 4) 정년규정을 폐지하는 것은 신중히 접근해야
- 5) 정년연장의 법제화가 요구됨
- 6) 중고령자에 대한 겸업(Two Jobs) 허용
- 7) 대비부터 철저히 하여 근본대책 마련이 시급하다
- 7. 정년퇴직에 따른 노인의 복지대책
- 1) 노인복지시설의 확충
- 2) 생활보호대상노인에 대한 소득지원 확대
- 3) 경로연금제도의 도입
- 4) 취업알선에 전력을 다해야
- 5) 노인 공동작업장 확대
- 6) 보건의료사업의 확대
- 7) 재가복지서비스의 확대
- 8) 여가프로그램의 개발
- 8. 정년연장에 관한 나의 제언
- Ⅲ. 결 론
- 참고자료
본문/내용
Ⅰ. 서 론
오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이다. 우리나라는 고령화 속도가 다른 어느 나라보다 빠르게 진행되어 2001년 현재 65세 이상 노인의 수가 전 국민의 7.3%로 이미 고령화사회에 진입하였다. 이러한 현상은 의학의 발달로 인한 평균수명의 연장과 사망률의 감소에 따라 선진국보다 그 속도가 두 세배 빠르며 앞으로도 상당기간 가파르게 상승하리라 예측되고 있다. 고령화사회의 도래는 노인의 빈곤, 질병, 소외, 역할상실이라는 심각한 사회문제를 가져오게 되었으며, 그 중 노인의 빈곤과 그에 따른 노인취업문제가 중요한 사안으로 대두되고 있다. 우리나라에 있어 이같이 노인취업문제가 심각하게 대두된 것은 8.15해방 후 밀어닥친 서구문화와 물질문명에 미쳐 대응할 수 있는 기반조차 마련하지 못한 채 모든 면에서 급격한 변화가 이루어진 때문이라고 할 수 있다.
또한 일부 경제적으로 빈곤한 노인들의 생계유지 및 생계보호의 측면에서의 해결책의 모색뿐 아니라 일반적인 노인인구 전반의 많은 사회문제가 복합적으로 제기되고 있기 때문이다. 즉 대가족제…
오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이다. 우리나라는 고령화 속도가 다른 어느 나라보다 빠르게 진행되어 2001년 현재 65세 이상 노인의 수가 전 국민의 7.3%로 이미 고령화사회에 진입하였다. 이러한 현상은 의학의 발달로 인한 평균수명의 연장과 사망률의 감소에 따라 선진국보다 그 속도가 두 세배 빠르며 앞으로도 상당기간 가파르게 상승하리라 예측되고 있다. 고령화사회의 도래는 노인의 빈곤, 질병, 소외, 역할상실이라는 심각한 사회문제를 가져오게 되었으며, 그 중 노인의 빈곤과 그에 따른 노인취업문제가 중요한 사안으로 대두되고 있다. 우리나라에 있어 이같이 노인취업문제가 심각하게 대두된 것은 8.15해방 후 밀어닥친 서구문화와 물질문명에 미쳐 대응할 수 있는 기반조차 마련하지 못한 채 모든 면에서 급격한 변화가 이루어진 때문이라고 할 수 있다.
또한 일부 경제적으로 빈곤한 노인들의 생계유지 및 생계보호의 측면에서의 해결책의 모색뿐 아니라 일반적인 노인인구 전반의 많은 사회문제가 복합적으로 제기되고 있기 때문이다. 즉 대가족제…
참고문헌
• 강정규, 2010, 아시아경제, 퇴직 후 재고용`이냐 `정년연장형 임금피크
• 김영용, 2010, 공기업 임금피크제, 선별 적용이 필수
• 박동운, 2007, 단국대경제학교수, 정년연장의무화’는 또 하나의 노동시장 규제다
• 황선옥, 2001, 고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구, 노인복지연구.
• 황진수, 1993, 노인취업활성화 방안의 모색, 한국노년학, 제13권 제1호.
• 최성재, 2000 , 고령화 사회에 대비한 사회복지정책 방향”, 사회과학논총.
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I D : rlqn******* Date : 2012-02-27 FileNo : 16197005 |
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