기업의 연봉제도입 효과와 도입의 전제조건

Ⅰ. 들어가며

1.의의 및 도입배경

연봉제는 개개인의 능력·실적 및 공헌도의 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 임금지급형태라고 정의 할 수 있다.

이러한 연봉제는 최근들어 전문고급인력에 대한 국제적인 수요·공급이 늘어나고, 연공서열에 의한 승진·승급 등이 경쟁시대의 적응에 한계가 도래하면서 능력주의를 바탕으로 하는 연봉제가 도입되고 있다.
특히 연봉제가 오늘날 지속적으로 도입되고 있는 것은 국제화의 진전·노동력구조의 고령화·산업구조의 고도화 등 경영여건 변화로 종래 연공위주의 임금체계로는 급격한 환경변화에 신축적으로 적응할 수 없기 때문이라 하겠다.

2.연봉제의 특징

연봉제는 임금을 구성하고 있는 제항목들을 연봉제에 의한 게약에 의하여 결정하므로 현재 우리 나라의 임금체계에 일반화되어 있는 기본급·제수당·상여금의 구분이 없는 것이 특징이다. 즉 연봉액은 보통 전년도의 연봉액을 기준으로 하여 연간 얼마로 결정되며 기본급·상여금·제수당의 구별이 없음이 원칙이다.