O-JT와 Off-JT에 대한 검토

Ⅰ. 들어가며

기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육·훈련이 필요하다. 특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화·고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육·훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다.

교육이란 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양에 치중하는 것으로서 어떤 특정한 행동의 결과를 기대하고 있지 않는 반면에 훈련은 특정기업의 특정 직무수행에 도움을 주기 위한 것으로서 특정한 행동결과를 기대하고 있다는 점에서 양자의 차이를 찾을 수 있다.
이러한 교육훈련은 훈련이 실시되는 장소에 따라 사내교육훈련과 사외교육훈련으로 구분된다.
이하에서는 사내교육·훈련과 사외교육·훈련에 대하여 살펴보기로 하겠다.

Ⅱ. 사내교육훈련(O.J.T.)

1.의의
OJT란 구체적인 직무에 임하여 직속상사등의 라인이 중심이 되어 부하에게 직접적으로 교육·훈련이 행해지는 것을 말한다.