효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발

1. 직급체계의 개발

기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 목표 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다. 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성을 위해 중요한 단계이다.

(1) 직급체계의 형태
직급체계는 크게 협폭직급제(narrow band system), 중폭직급제(medium band system) 그리고 광폭직급제(broad band system)의 3가지로 나눠볼 수 있는데, 이들은 급여제도와 밀접한 관계를 가지고 있다.
협폭직급제의 대표적인 것은 우리나라에서 가장 많이 사용하는 연공서열급제도의 토대가 되는 호봉제도이다. 한 조직 내의 직무등급을 적게는 수십개에서 많게는 수백개의 등급으로 나누어 관리하는 것이다.