쟁의행위와 대체근로금지의 범위

1. 대체근로를 둘러싼 최근의 갈등상황

최근 쟁의행위에 대한 대체근로가 하나의 쟁점이 되고 있다. 노사관계선진화방안(일명 ‘로드맵’)에서도 대체근로의 허용범위를 확대하자는 안이 제시되고 있다. 사용자는 영업의 자유와 무기대등의 확보 차원에서 대체근로는 무제한 허용되어야 한다는 입장인 반면, 노동계는 대체근로는 단체행동권을 실질적으로 제약하는 것이므로 이를 전면 금지해야 한다는 입장이다.

M회사에서는 지난 8월 노조가 쟁의행위를 하는 중에 용역경비를 동원해 대체근로자를 회사로 진입시키면서 이를 막는 조합원과 충돌해서 10여명이 부상을 입는 불상사가 발생했다.

특히 S지법이 노조의 대체근로금지 가처분 신청을 “이미 신규채용이 완료됐고 도급 또는 하도급을 준 사실이 소명됐다”며 기각한 이후여서 더욱 논란이 되고 있다.

법원은 현재 벌어지고 있는 대체근로에 대하여 금지가처분신청을 했음에도 미래에 예상되는 대체근로를 할 수 없다는 판결을 한 것이 문제라고 노조는 밝히고 있다.