정보화 시대와 기업의 e-HR

1. e-HR의 등장 배경

현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들면 프로세스 효율화, 고객가치의 극대화, 글로벌 경영 등의 가치를 구현하는 데 있어서 e-비즈니스가 의미 있는 수단을 제공한다.

정보화 시대로의 기업환경 변화는 기업경영의 하위 시스템인 인적자원관리에도 직접적이고 커다란 변화를 야기하고 있다. 특히 디지털사회화에 따른 가상공간의 확산과 정보시스템 도입은 실제 근무장소와 근무시간 등 근태관리 체계를 변화시켰으며 시간과 공간을 초월하여 인터넷을 통한 채용을 가능하게 하였고 또한 인터넷을 통한 열린 교육을 가능하게 하였다.