기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계

2. 기업복지제도 개선의 필요성

근로복지란 임금·근로시간 등 기본적 근로조건 이외에 구성원과 그 가족의 생활을 본질적으로 향상시킬 목적으로 실시하는 시책 또는 사업을 의미하며, 실시 주체에 따라 정부가 주체가 되는 공공복지(public welfare), 기업이 시행하는 기업복지(company welfare), 노동조합 등 구성원에 의한 자주복지(voluntary welfare)로 구분된다.
우리나라에서는 공공복지에 대신하여 기업이 근로복지의 많은 부분을 담당하는 왜곡된 복지 형태를 보이고 있다. 기업으로서는 기업복지가 비용의 일부를 구성하는 것이므로 인건비에서 복지비용의 지속적 비중 증대는 기업의 경쟁력 측면에서 부담이 될 수밖에 없다.

복지 제도의 정비가 추구하는 것은 단순히 복지비용을 절감하는 것이 아니라, 임금 성격으로 고착되어 왔던 기존 기업복지제도의 문제점을 개선하고, 생산성 제고에 공헌하는 선진형 복지제도를 구축하는 것이어야 한다.
공공 근로복지의 상당 부분을 기업이 부담하고 있는 현행의 왜곡된 복지제도 개혁의 핵심은 경제 주체간 역할 재정립이다. 저성장·고실업 구조에 대응하기 위해서는 정부 차원에서 실업 대책을 포함한 복지 …