일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안

Ⅱ. 합리적 사유없는 일용직 사용 금지

원칙적으로 일용직이란 하루 고용되어 그 당일로 고용관계가 종료되는 노동자로서 특정 사업의 목적을 위하여 일시적·부분적으로 사용되는 것에 그쳐야 한다. 그러나 최근 비정규직 사용 범위가 무분별하게 확대되면서 건설사업장에서 주로 사용되던 방식인 일용직 고용형태를 생산 공장에 도입하여 상시적으로 인력이 필요한 업무에도 일용직으로 고용하고 있다.
상시업무에 고용된 일용직들은 고용계약서에 ‘일용직’이라고 명시되어 있을 뿐 다른 정규직들처럼 일상적으로 매일 아침 출근하여 동일한 노동을 하지만 작업반장이 눈살을 한번만 찌푸려도 혹시 찍힌 건 아닌지, 짤리는 건 아닌지 하는 불안에 떨어야 하고, 일이 조금 없는 날엔 일용직에게는 임금을 지급하지 않은 채 출근을 시키지 않기 때문에 월급봉투가 얇아질 걱정이 태산이다.
상시적으로 출퇴근하는 일용직들은 회사사정에 의해 휴업을 하게 되어도 근로기준법 제45조에 의한 평균임금의 100분의 70 또는 통상임금으로 지급돼야 하는 휴업수당을 받지 못하고, 오히려 만근을 하지 않았다는 이유로 유급주휴일이나 월차휴가를 부여받지 못한다. 즉 회사는 …