리더십의 유형으로써 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대한 연구

2. 변혁적 리더십

변혁적 리더(transformational leader)란 부하들에게 비전을 제시하고 그 비전달성을 위해 자신감을 고취시키며 현상에 대한 점진적 변화가 아닌 과거와 단절된 변화를 창출하고 관리하는 리더를 말한다. 즉 변혁적 리더는 부하의 높은 욕구수준을 자극하고, 신뢰분위기를 조성하며, 조직을 위해 헌신할 수 있도록 격려해줌으로써 부하가 기대 이상의 업무수행을 하도록 동기를 부여해 주는 리더이다.

한편, 거래적 리더는 목표를 조정하고 지시하며 현실적 바탕에서 사명을 조정하는 데 반하여, 변혁적 리더는 기업이나 부서에서의 중요변화와 그들의 비전을 달성하기 위한 인적자원관리에 치중한다.

그리고 이러한 변혁적 리더십은 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 고무적 리더십의 요소들로 구성되어 있다.

카리스마란 조직의 리더가 부하들에게 조직의 비전과 사명감을 심어주어 부하들로 하여금 조직에 대한 자긍심을 갖게 함으로써 하급자로부터 신뢰와 존경심을 받는 것을 말하는데, 역사적으로 그 이름을 남긴 인물들은 대부분 카리스마가 있는 것으로 알려져 있다.

다시 말하면, 카리스마적 리더들은 부하들에게 적절한 노력을 행…