경영조직론상 학습 조직에 대하여

Ⅰ. 들어가며

1. 개 념
학습조직이란 지식을 창출, 보급시키고 이를 조직내에 저장하고 잘못된 과거지식을 폐기하는 능력을 갖춘 회사이다.

2. 대두배경
급속한 기술발전 및 소비자의 관심변화로 과거에 획득한 능력만 가지고는 새로운 현실에 적응하지 못하게 되었다. 따라서 새로운 것을 학습하여 경쟁력을 높일 필요가 있는데 학습조직은 조직학습을 통해 이를 촉진할 수 있다.

Ⅱ. 학습조직의 기본체계

1. 개인학습
조직의 인적자원 개발시스템을 통해 개인차원에서 전개되는 모든 학습을 말한다. 예를 들면 자기학습, 컴퓨터를 통한 교육, 관찰 혹은 통찰력 등을 의미한다.