포괄산정임금계약과 가산임금

3. 포괄산정임금계약의 대상업무

근로형태와 업무의 성질상 근로시간과 휴게시간이 불규칙하거나 근로자가 재량을 가지고 결정할 수 있는 경우, 즉 아래와 같은 경우에는 포괄산정임금계약이 인정된다.
가. 매일의 기상조건, 자재 및 장비의 수급 등 현장공사 여건에 따라 근로시간이 달라지는 염전회사 직원, 건설공사 현장 근로자처럼 근로와 휴식의 명백한 구분이 어렵고 실제 근무여부와 정확한 근로시간 확인이 어려운 근로
나. 사업장 밖을 떠나 장거리 운행을 해야하는 화물운송운전자, 근로와 휴식의 구분이 어려운 관광버스운전자, 택시운전자, 시외버스운전자, 각기 근로시간이 일정치 않는 운전기사처럼 실제근로시간수를 정확히 파악하기 어려운 경우
다. 아파트의 경비·관리, 버스회사 배차원, 시설의 작동·고장관리인, 보일러공 등 노동부장관의 승인여부를 불문하고 감시적인 업무에 종사하거나 장소를 이탈할 수 없는 상태에서 근로시간 조정이 가능한 단속적 업무의 경우
라. 근로계약의 체결과 종료가 하루단위로 이루어지는 순수한 의미의 일용직근로,소정근로시간이 현저히 적은 단시간근로, 호텔업종 등에서 볼 수 있는 격일제근로, 일당도급제…