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중소기업의 핵심인재 확보 및 양성전략

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자료설명


우리나라 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성 현황을 대기업과 비교하여 살펴보고, 국내 선진기업의 핵심인재 확보 및 양성전략을 벤치마킹하고 중소기업에게 주는 시사점 및 중소기업의 핵심인재 확보와 양성방안을 구체적으로 살펴봤습니다.
중소기업

목차/차례

  1. Ⅰ. 서 론
  2. 1. 문제의 제기
  3. 2. 연구 목적
  4. 3. 연구 방법
  5. Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황
  6. 1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점
  7. 2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성
  8. 가. 중소기업의 경영 환경변화
  9. 나. 중소기업의 핵심인재 확보와 양성의 필요성
  10. 3. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 현황 및 문제점
  11. 가. 설문조사
  12. 나. 실태조사 시사점
  13. Ⅲ. 핵심인재관리 사례분석
  14. 1. 중소기업 인재관리 우수사례
  15. 가. 대지금속 주식회사
  16. 나. 현대기계공업 주식회사
  17. 다. 중소기업 인재관리 시사점
  18. 2. 선진기업 벤치마킹
  19. 가. General Electric
  20. 나. New York Life
  21. Ⅳ. 핵심인재 확보, 육성방안
  22. 1. 중소기업의 인재모집과 선발
  23. 가. 중소기업의 응시생 유치
  24. 나. 선발지침
  25. 2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법
  26. 3. 핵심인재 확보, 육성전략
  27. 가. 핵심인재 확보
  28. 나. 핵심인재 육성
  29. 다. 핵심인재 유지
  30. Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언

본문/내용

그 동안의 인력수급 방안은 고임금 기업군과 저임금 기업군으로 이분화하거나 중소기업의 낮은 기술력을 전제로 한 저급 기능인력의 인력난 해소방안을 제시하는데 그쳤다. 그러나 현 시점에서는 중소기업의 인력난해소는 무엇보다도 핵심인재를 확보하고 양성하는 것이다.

2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성

가. 중소기업의 경영 환경변화

미래의 기업사회는 `작은 것이 아름다운 시대` 즉 중소기업의 중요성이 강조되는 시대가 도래할 것이다. 이는 환경변화에서도 읽을 수 있다. 미래의 경영환경은 지금 보다 더욱 빨리 변화할 것이고 복잡성도 더욱 높아져 그야말로 불확실성이 커지는 시대를 맞게 될 것이다. 또한 소득 및 생활수준의 향상으로 제품에 대한 소비자의 욕구가 다양화, 개성화되어 다품종 소량생산으로의 대처가 불가피하다. 여기에 기술변화도 급격히 이루어져 대형기술보다는 소형기술의 개발이 활기를 띄게 될 것이다. 정치적 민주화에 의해 실시된 지방자치와 지역경제 활성화 시책도 중소기업의 역할과 비중을 증대시킬 것이다. 이와 같은 환경변화에 따라 중소기업에서는 기술을 개발, 활용하는 주체인 인적자원이 중요시되고 …

참고문헌


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이재훈·박봉인, 『중소기업 경영론』경세원, 1999. 2.
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하문식, 『소기업·점포창업 중소기업론』, 진영사, 2002. 3.
이만동 『경영자들의 리더십 유형과 종업원들의 직무만족에 관한 실증적 연구』, 경남대학교, 2001. 12.
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중소기업청, 『중소기업 인적자원관리 우수사례집』, 2002
중소기업청·매일경제신문사, 『중소기업 인적자원관리 설명회』, 2003. 4.
한국생산성본부, 『중소기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안』, 2002. 11.



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I D : jmkh*****
Date : 2011-05-28
FileNo : 16194161

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