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장애인 노동자

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자료설명


장애인취업현황에 대해 살펴보고 장애인고용정책 전달체계의 발전방향에 대해서 정리하였습니다.
장애인노동자

목차/차례

  1. Ⅰ. 장애인 고용의 이해
  2. 1. 장애인 출현율 및 원인
  3. 2. 장애인 고용의 대상
  4. 3. 장애인 고용정책
  5. 4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
  6. 5. 장애인 고용현황
  7. Ⅱ. 장애인의 취업
  8. 1. 장애인의 취업률
  9. 2. 노동공급 및 수요의 불균형
  10. 3. 경제활동상태 비교
  11. 4. 취업자의 분포
  12. 5. 근로시간, 임금 및 소득
  13. Ⅲ. 장애인 고용정책 전달체계의 발전방향
  14. 1. 한국의 장애인 고용촉진관련 정책의 전달체계
  15. 2. 장애인 고용정책 전달체계의 평가 및 문제점
  16. 3. 장애인 고용정책 전달체계의 정비방향
  17. Ⅳ. 직업재활
  18. 1. 직업재활의 의미
  19. 2. 직업재활 대상
  20. 3. 직업재활 과정
  21. 4. 직업재활서비스 기관
  22. 5. 장애인 직업훈련 활성화 방안
  23. 6. 직업재활 프로그램
  24. Ⅴ. 결론
  25. 참고문헌

본문/내용

3. 직업재활 과정
1) 직업상담
직업상담이란 전문가인 상담가가 취업문제를 가지고 도움을 요청하는 내담자 개인 또는 여러 사람에게 충고, 교육, 지지, 격려를 해주고 때로는 도움을 주어 삶의 문제에 보다 효과적으로 대처하도록 하는 교육적 관계라고 할 수 있다. 상담의 궁극적인 목적은 직업을 선택하는데 영향을 끼칠 수 있는 장애상태, 환경, 직업상황 등에 관한 제반 문제점을 스스로 해결하고 자신이 원하는 직업에서 요구되어지는 역할을 성공적으로 수행할 능력을 배양하여 자신이 처한 상황과 능력에 적합한 직종을 선택하고 직업생활에서 일어나는 문제를 해결하는데 필요한 제반 도움을 제공하여 주는데 있다고 할 수 있다.
이런 상담활동에서 무엇보다 중요한 것은 직업상담가가 장애인의 직업적 욕구와 현실적인 목표에 적합한 범위 내에서 장애인 스스로의 자기 탐색을 돕는 것이다.
직업상담의 심리적인 효과는 여러 가지 이유로 직업생활에 두려움을 느끼는 내담자에게 주체성을 갖고 자발적으로 직업활동에 참여하고자 하는 동기를 부여하는 것이다. 따라서 상담자의 역할은 매우 중요하며 전문적인 능력과 자질이 요구된다.
상담에 있어서 상담사, …

참고문헌


김승아, 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구, 한국장애인고용촉진공단, 1992.
국립특수교육원, 특수학교 전공과 운영 개선방안, 2000.
권도용 외, 현대장애인복지개론, 홍익재, 1998.
박양신, 표본작업평가법의 이해, 성지 6월호., 1992.
박인기, ‘청각장애인 직업평가의 실제’, 청각장애인 직업재활 세미나, 1992.
안병즙 외, 직업평가, 문창사., 1988.
유동철, ｢장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별?｣, 한국사회복지학회, 한국사회복지학, 2002
이달엽, 재활과학론, 형설출판사, 1998.
이종길, ‘직업재활 과정에 있어서 직업 평가의 고찰’, 심리재활 3호. 서울장애자종합복지관, 1986.
장애우권익문제연구소, 장애우복지개론, 나눔의집, 2001.
전영평, ｢장애인 고용촉진을 위한 행정전략의 평가｣, 한국행정학회, 한국행정학보, 1995
정재권 외, 장애인 복지론, 양서원, 1987.
조흥식외 2인, 산업복지론, 나남출판, 2002, p.359.
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
장애인고용촉진 및 기금재활사업 http://work.freeget.net
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr



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I D : hck0****
Date : 2015-07-24
FileNo : 16193970

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