보상과 성과 분배 제도

조직을 유지시키고 조직의 유효성을 증대시키기 위한 필수적인 요인인 보상체계와 성과배분제도에 관해서 보다 심도있게 알아보고자 하는 동기에서 본 주제를 선택하게 되었으며, 주제에 관한 연구방법에 대하여 토의한 결과, 조직행동론의 특성상 특정 상황에 부합하는 이론의 전개를 만족하기 위해서는 무수한 사례의 보상체계, 성과배분제도에 관한 정보의 수집의 필요성을 느꼈으나, 실지조사를 통해 이러한 체계를 밝혀 내는 것은 큰 시간적비용적 제약을 받으므로 가능한 다수의 관련 문헌을 통해 체계를 밝혀보았다.
관련 문헌은 주로 국립중앙도서관의 석사,박사학위논문과 경영학 관련 서적이며 이를 토대로 보상, 성과배분제도, 직무만족에 관한 조사자료를 수집하여 체계를 규명하였다.
과제 수행을 위한 모임은 총 9회였으며, 주제 선정, 연구방법 모색, 관련문헌 목록검색, 자료 내용 검색, 자료 조사, 토의 및 결과 보고, 정리의 단계로 진행되었다.
보상의 개념을 정의한 후, 보상 배분의 기준, 보상의 유형, 그리고 보상의 구체적 실현이랄 수 있는 성과배분제도의 모습과 이의 결과로 나타나는 직무만족과의 함수관계에 관하여 살펴 보았다.