노사관계제도의 방향

◎.勞使關係制度의 方向
勞使關係制度는 크게 두 가지 方向을 생각할 수 있다.
첫째 市場競爭의 원리를 기반으로 한 英·美式의 全體交涉 方向.
-英·美式의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 勞組를 경영층에 대한 대항기구로서 보는 것이다.
둘째 共同體 原理를 기반으로 한 獨逸式의 共同意思 決定의 方向.
-유럽대륙에 확산 되어 있는 것으로서, 勞動者가 經營者 속에서 그의 지위를 확보하고 意思決定을 할 수 있는 特權과 責任을 동시에 가지고 經營에 共同으로 참여하는 것이다.

1.英國의 勞使關係
(1)槪觀
영국의 현대적 의미의 勞動組合은 전국적 統合體인 勞動組合會議가 결성되고서부터라고 할 것이다. 勞動組合은 19세기 말부터 계속 증가하여 1979년에는 組合員 수 1,330만명으로 勞組加入率이 55%에 달하기도 했으나, 보수당정부의 집권 후 勞組에 대한 강경책 등으로 조합원 수는 조금씩 줄어 들어 1992년에는 조합 수는 280여개, 조합원 수는 9,048천명으로 노조 組織率은 41.3%로 떨어졌다.