[모든학과] DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례

DK유아이엘 주식회사는 1982년에 설립된 전자부품 전문기업으로서, 1996년 국내 최초로 휴대폰용 키패드(keypad) 개발을 성공 하고 고무(Rubber),필름(Film), 플라스틱(Plastic)등 한발 앞선 기술과 우수한 디자인의 신모델 개발로 세계휴대폰 산업의 성장과 발달에 크게 기여 하고 있는 기업이다. 또한 2005년에는 동국제강그룹과 한 가족이 되어 IT산업의 대표기업으로 성장해 나가고 있다.
- 정기채용 : 매년 일정한 기간에 신입사원을 채용하는 방식
- 수시채용 : 정해진 기간 없이 필요 인력이 발생할 때마다 모집하는 채용방식이며
주로 경력직 사원을 채용할 때 진행하는 방식이다.
- 상시채용 (인재DB) : 채용 기간이 아닌 중에도 지원자가 그룹사에 지원서를 등록해두면
필요 인력 발생 시 검토하여 개별적으로 채용을 진행하는 제도.
DK 유아이엘의 인사관리 방향
이번 인사관리 과제를 하면서 DK유아이엘 주식회사! 내가 현재 재직중에 있는 회사에 인사관리를 정리해 보면서 많은 이해를 하고 도움을 얻을 수 있는 계기가 되었던 것 같다. 특히 교육프로그램 중에서 사이버교육은 내가 현재 공부하고 있는 것 인데 1년에 40시간이라는 교육시간을 채운다는…