외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활

40～50대의 실청한 경우는 이 시기가 직업적으로 완숙기에 해당되고 가족부양의 의무가 큰 시기이므로 장애를 수용하고 현실을 인정하는 기간이 경과한 후에는 곧바로 취업을 하게 된다. 하지만 이 시기는 실청전에 이들이 가졌던 직업의 다양성에 비해 청각장애인이 된 이후 가지게 되는 직업이 생산직종으로 한정되게 된다. 그러나 이러한 점을 감수하는 경향이 있다. 실청을 계기로 판이하게 달라진 자신의 직업생활이 주변에 노출되는 것을 꺼려하여 의도적으로 고립된 상황에서 직업생활을 영위하게 된다.

2. 청각장애인 고용관리 방안 조사 결과

본 설문 조사는 노동부 내부자료(96년 9월)중 30인 이상 고용보험 대상업체 3만 57개 업체 중 청각장애인을 고용하고 있는 779업체를 대상으로 실시되었다. 그러나 이 중 주소가 확실하지 않은 곳(4개)과 본사의 지방공장이 중복된 곳(13개)을 제외하면 762개 업체이다. 조사기간은 1996. 9. 20.～10. 5.(15일간)이었고 조사지의 회수 상황을 보면, 291개업체에서 응답하여 회수율은 38.2%였다.

1) 응답자 사항
본 설문에 응답하는 사람이 회사내에서 어떤 지위에 있는지를 알기 위하여 응답자의 직위를 명시하도…(생략)