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한국사회문제4C)비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란 중 택해 반대쪽 주장논박0

최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.

전학과 한국사회문제4C형

위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^
한국사회문제4C)비정규직의노동유연화와고용안정성논란중택해반대쪽주장논박0

목차/차례

  1. Ⅰ. 서 론
  2. Ⅱ. 본 론
  3. 1. 비정규직의 유형
  4. 2. 최근 비정규직의 논란과 문제제기
  5. 3. 비정규직법안에 관한 각계의 견해 차
  6. 4. 비정규직을 둘러싼 대립 택일-한국의 노동시장 유연화
  7. 5. 비정규직의 찬성-노동의 유연성 제고 방안
  8. 6. 비정규직 문제해결을 위한 적극적 대처방안
  9. 7. 비정규직의 노동의 유연화에 대한 나의 제언
  10. Ⅲ. 결 론
  11. 참고자료

본문/내용

Ⅰ. 서 론
한국경제는 “고비용-저효율” 구조라고 일컬어지고 있다. 이러한 경제구조로 인하여 경제의 경쟁력은 약화되고 실업은 증가하지 않을 수 없다고 지적되고 있다. 기술은 급속하게 변화하며, 발전하고 있다. 기술발전은 산업구조를 변화시켜 노동환경에 영향을 미친다. 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. 이렇게 빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다.
국회에서만 2년여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부에서조차 극심한 의견 대립을 초래(招來)했던 3개 법안이 우여곡절 끝에 제·개정된 것은 더 이상의 갈등을 줄일수 있게 됐다…

참고문헌


김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
박찬임, 비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 2008.
박원구·강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
어수봉·유경준·강순희(1997), 21세기 노동시장정책, 한국노동연구원
최강식·이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
조준모(1997), 미국의 고용조정 : 경험과 시사점, 한국노동연구원
정인수(2007A), 취업형태의 다양화와 정책과제, 한국노동연구원



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I D : yxck*******
Date : 2013-09-20
FileNo : 16190388

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