스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교

전종업원에게 스톡옵션을 부여하지 못함으로써 옵션 수혜자와 비수혜자간의 형평성문제 및 갈등을 불러일으킬 수 있으며, 단기 인센티브 프로그램과 장기 인센티브 프로그램이 조화를 이루지 못하면 보수체계가 문란해지고 조직을 이원화시킬 우려가 있다.

II. 종업원지주제도

1. 의의
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도이다.

2. 종업원지주제도의 유형
(1) 주식구입형
조업원이 자기 자금으로 자사주식을 구입하고 회사측에서는 여러 가지 편의를 제공함으로써 종업원의 자사주 취득을 용이하는 형태이다.
회사는 ①시가보다 낮은 가격으로 자사주를 제공하거나, ②구입자금의 일부를 대여하여 주는 등의 편의를 제공한다.
(2) 저축장려형
종업원으로 하여금 그들의 급여에서 일정액을 공제하거나 또는 기타의 방법으로 계속 저축을 하게 하여 이것을 국채나 자사주에 일정비율로 투자하도록 하는 것이다.
(3) 이익분배형
회사에서 이익의 일부를 종업원에게 분배하고 이를 회사내에서 종업원 명의로 적립하였다가 자사주식 또는 기타 유가증권에 투자하도록 하는 방법이…