기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토

기업의 정년제도도 이러한 경영환경에 대응하기 위한 현대인사관리의 영향을 받게 된다. 정년제도는 기업에 근무하는 종업원이 일정한 연령에 도달하면 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 의해서 정해진 연령에 이르면 노동능력과 계속노동 의사에 관계 없이 고용계약이 자동적으로 종료되는 제도인 것이다.
이러한 정년제도에 대하여 찬반의 논란이 있으며 이러한 논란은 경영환경을 극복하고 기업의 존속과 발전을 이루고자 하는 기업의 전략과 밀접히 연관된다.

Ⅱ. 정년제도에 대한 찬반론

1. 찬성론
1) 고령근속자에 대한 연공급여제도의 문제를 해결할 수 있다.
고령자의 임금이 신규 채용하는 젊은 근로자보다 높아, 작업능률이 앞서는 젊고 유능한 자로 대체할 경우 보다 싼 임금을 지급할 수 있다.
2) 새로운 지식과 기술이 등장하였다
정보화, 디지털 사회로 발전이 가속화하면서 고령자들은 이러한 지식과 기술에 적응하지 못하여 이러한 기술과 지식을 습득한 젊은이에게 밀려나지 않을 수 없다.
3) 고령자의 육체적, 정신적 취업 부적합성을 들 수 있다.
고령화에 따른 신체적, 육체적, 정신적…