한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

우리나라의 경우 IMF관리체제 이후에는 경제여건의 변화, 종업원의 가치관과 의식의 변화, 그리고 노동시장의 유연화라는 환경변화가 있었다. 이러한 환경변화에 대처하기 위한 인사노무관리전략으로 적극적으로 종업원의 역량을 활용하기 위해 성과주의로 개선하겠다는 인식이 기업에 확산되었다. 특히 연봉제는 이 시기에 짧은 기간동안 급속도로 기업 전반에 확산되고 있다.

2. 연봉제의 장점과 단점

연봉제도 다른 신인사제도와 마찬가지로 장점과 단점을 동시에 지니고 있다. 연봉제는 첫째, 연봉제 실시로 인해 관리직에 대해 경졍자의식 및 경영책임의식을 개발시켜 우수한 경영간부 육성이 가능하고, 둘째 성과·능력주의에 기초한 처우로 사원의 동기유발의욕과 조직의 활성화를 도모하기 때문에 동기부여 유발형 임금체계로 볼 수 있고, 셋째 사원 개개인에 대해 업적지향·성과지향으로의 의식개혁 및 철저화를 도모하고, 넷째, 조직목표와 개인목표와의 연계가 가능하고, 우수한 인재의 확보 및 유지가 가능하고, 임금체계의 간소화 및 임금관리의 효율화를 도모할 수 있다는 등의 장점이 있다.
그러나 연봉제는 장점 못지않게 단점도 지니고 있다. 연봉제…