연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구

그러나 우리의 현실은 연봉제의 엄밀하고 정확한 개념이 학술적 접근에 의해 정의되지 않은 채 논자에 따라 다양한 의미로 사용되고 있다. 연봉제는 다양한 형태가 있어 연간 총임금이 성과ㆍ업적에 의해서만 결정되지는 않기 때문이다.

2. 연봉제의 유형 분류

일본에서는 中窪裕也 ·毛塚勝利 두 교수의 선구적인 업적에 의하여 연봉제의 유형은 종래의 임금체계에서 이행 및 계속 고용 등을 반영하지만, 법적으로 의미 있는 4가지 형태로 구분하였다. 이 4가지 기본형태에는 가) 프로선수와 같이 성과·업적을 반영시키는 업적연봉만으로 연봉을 구성하는 ‘단일 확정형 연봉제’, 나) 연봉을 기본연봉과 업적연봉으로 구성하고, 업적연봉액도 전년도의 성과·업적평가를 기초로 하기 때문에 연초에 확정하고 있는 ‘복합 확정형 연봉제’, 다) 연봉구성을 업적 연봉으로만 연초에 정하지만, 당해 연도의 성과·업적도 연봉액에 반영시켜서 연말에 확정하는 ‘단일 조정형 연봉제’(임원 보수형), 라) 연봉을 기본연봉과 업적연봉의 두 체제로 하고, 업적연봉부분은 당해 연도의 성과·업적에 기초하여 연봉액을 조정하여 연말에 확정하는 ‘복합 조정형 연봉제’가…(생략)