Name: 글로벌사회의 인간관계 - 문화란 - 올레포트
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[인적자원관리] 글로벌사회의 인간관계 - 문화란.ppt [Size : 769 Kbyte ]

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자료설명

글로벌 사회에서의 문화차이, 커뮤니케이션, 직장문화에 대해서 조사하였습니다.
인적자원관리PPT

목차/차례

● 문화차이비교

1. 개인주의성향

2. 권위주의성향

3. 불확실성 회피성향

4. 남성적성향

5. 시간성향

6. 고맥락 문화와 저맥락 문화

● 문화와 커뮤니케이션
1. 문화에 따른 커뮤니케이션 차이
2. 비언어적 커뮤니케이션 차이
3. 언어적 커뮤니케이션 차이
● 직장문화비교

1. 평등의식과 권위의식
2. 사생활과 직장생활의 구별
3. 성과주의와 연공주의
4. 성실성과 충성심
5. 완벽주의와 적당주의
6. 실용주의와 형식주의

7. 시간개념

● 국제매너와 비즈니스 프로토콜
1. 매너와 에티켓
2. 비즈니스 매너
3. 지역별 매너

본문/내용

사회구성원에 의해 공유되는 지식, 신념, 행위의 총체
즉 지식, 신앙, 예술, 도덕, 법률, 관습 등 인간이 그 사회의 구성원으로서 공유하는 인식과 습관의 총체라고 할 수 있다.
우리의 행동, 의사결정방법, 감정, 생각에 영향을 미치고 우리가 우리 자신과 다른 사람들 뿐 아니라 우리를 둘러싼 세계를 어떻게 인식하는가를 결정

● 문화차이비교

1. 개인주의성향
➔ 집단주의
* 구성원들의 능력보다는 조직에의 협조와 충성을 강조
* 모든 것을 함께 결정해야한다고 믿음
* 자기와 다른 가치관을 수용
* 능력주의 보다 집단보상을 원함
ex) 이스라엘, 덴마크, 아일랜드, 핀란드, 독일, 일본
➔개인주의
* 모든 것을 자기가 결정해야 된다고 믿음
* 자기 존중에 비중을 두며 능력과 자격 때문에 회사에 채용뙛다고 생각
ex) 뉴질랜드, 미국, 캐나다

2. 권위주의성향
권위에 대응하는 성향에 따라 권위주의와 평등주의 차원으로 나눌수 있다.
권위주의 성향이 큰 기업의 사원들은 상사가 권한을 크게 가진 것으로 보고 상사의 업무지시도 당연하게 받아들인다. 계층순서를 밟지 않고 건너뛰는 것은 불복종이나 반항으로 간주.
이러한 나…(생략)

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I D : bwsm******
Date : 2015-03-31
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