[인적자원관리] 글로벌사회의 인간관계 - 문화란

사회구성원에 의해 공유되는 지식, 신념, 행위의 총체
즉 지식, 신앙, 예술, 도덕, 법률, 관습 등 인간이 그 사회의 구성원으로서 공유하는 인식과 습관의 총체라고 할 수 있다.
우리의 행동, 의사결정방법, 감정, 생각에 영향을 미치고 우리가 우리 자신과 다른 사람들 뿐 아니라 우리를 둘러싼 세계를 어떻게 인식하는가를 결정

● 문화차이비교

1. 개인주의성향
➔ 집단주의
* 구성원들의 능력보다는 조직에의 협조와 충성을 강조
* 모든 것을 함께 결정해야한다고 믿음
* 자기와 다른 가치관을 수용
* 능력주의 보다 집단보상을 원함
ex) 이스라엘, 덴마크, 아일랜드, 핀란드, 독일, 일본
➔개인주의
* 모든 것을 자기가 결정해야 된다고 믿음
* 자기 존중에 비중을 두며 능력과 자격 때문에 회사에 채용뙛다고 생각
ex) 뉴질랜드, 미국, 캐나다

2. 권위주의성향
권위에 대응하는 성향에 따라 권위주의와 평등주의 차원으로 나눌수 있다.
권위주의 성향이 큰 기업의 사원들은 상사가 권한을 크게 가진 것으로 보고 상사의 업무지시도 당연하게 받아들인다. 계층순서를 밟지 않고 건너뛰는 것은 불복종이나 반항으로 간주.
이러한 나…