보상관리 영향을 미치는 요인 연구

이러한 각각의 요인들은 하나하나 비교적 단순하게 보일지라도 보상결정에 있어서 그들이 어떻게 영향을 주고 상호작용을 하는 것인가를 구체적으로 정형화하기는 쉽지 않은 측면이 있으나 보상결정의 합리성을 지향하는 측면에서 반드시 고려해야 할 요인들이라고 본다.

2. 세부 요인 검토

(1) 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다.
예를 들어 CEO, 교수, 전문예능인, 전문직 등은 직무의 성격상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 보상에 일차적으로 가장 많은 영향을 줄 수 있으며 이와는 달리 어느 정도 숙련이 되면 누구나 할 수 있는 비교적 단순하고 일상·반복적인 직무에 있어서는 범용적 지식·기술을 포함하여 근무환경, 노력, 근속연수 등도 보상의 결정에 있어서 고려해야 할 주요한 영향요인이 될 것이다.

(2) 업종
업종 또한 보상에 …(생략)