채용절차로서의 모집과 선발

모집에는 내부모집과 외부모집이 있다. 내부모집은 조직 내의 현 구성원을 대상으로 모집활동을 하는 것을 말하며 외부모집은 조직외부의 사람을 대상으로 모집하는 것을 말한다.

(1) 내부모집
내부모집은 모집 및 선발에 있어서 시간과 비용의 절약 그리고 구성원의 자기계발 촉진 등의 장점이 있으나 선택의 폭이 좁고 선발에 있어 어느 정도 내부의 간섭이 수반될 수 있다는 단점이 있다. 그러나 외부모집 이전에 내부모집을 일단 거치는 것이 언급한 장점을 살릴 수 있는 순서라고 본다. 내부모집은 직접계약직의 모집에 효과적이며 대표적인 방법으로 사내공개모집제도(internal job posting)를 들 수 있다. 이것은 사내공고를 통해 공석이 있음을 공개적으로 알리고 해당 직무에 대한 자격요건을 갖춘 자에게 지원하게끔하는 제도이다. 지원자는 자신의 관리자에게 지원의사를 먼저 알리고 협조를 구한 다음 지원을 하게 되는데 실제 이동은 해당 부서간의 합의로 성사되는 것이 보통이다.

(2) 외부모집
외부모집은 광고, 내부추천, 외부추천(학교, 전문가 단체 등), 헤드헌터, 인턴사원, 채용박람회, PC통신이나 인터넷 홈페이지 등의 방법을 열거할 수 있다…(생략)