경영조직론상 개방 사회적 조직이론 전반 연구

조직 생존을 위한 지식창출을 위해 능동성, 상호협력, 개방성, 민주적 탐구의 중요성이 강조되며 태도의 재구조화를 요구하고 있다.
이는 조직에서 상당한 기간을 요구하는 ‘인성의 변화’를 요구하므로 조직학습, 학습조직 및 조직문화의 제 이론 등으로 설명된다.

2. 주요 이론

(1) weick의 이론
1) 개요
사회심리학 관점에서 조직관리자들이 특정환경에 대한 관심과 실제 존재하는 세상에 대한 정보획득 처리 문제를 조직화된 모형으로 설명하였다.
2) 내용
① 정보의 투입과 해석
조직의 투입요소로서 정보는 애매 모호하고 불확실한 속성을 가지므로 정보처리과정이나 결과들은 정보에 대한 해석의 ,대응방안의 차이 등에 따라 다양하게 나타날 수 있으므로 이러한 정보의 모호성을 감소하는 방안이 필요하다.
② 조직화
모호성과 불확실성을 지닌 정보를 분명하고 확실한 수준으로 진행하고 정보로 전환하는 활동이 조직화이며 이러한 조직화는 구성원들 사이의 합의가 요구되며 이러한 합의는 투입물의 복잡한 처리과정에서 행동과 해석을 지배하는 규칙과 관행이 된다...