퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로

그동안 무관심의 대상이었던 퇴직자관리에 대한 공감대가 형성되었고, 그 시대에 들어선 기업차원에 맞춰 최근 퇴직 직원들을 어떻게 관리해야 할 것인지, 그리고 이들의 효율적인 관리를 위해 기업은 무엇을 해야 할 것인지 등에 대한 고민과 연구가 활발히 이루어지고 있다. 그리고 이런 퇴직자 관리에 대한 효율적 대안으로 아웃플레이스먼트가 한창 부상하고 있는 중이다.
우리나라는 아직까진 퇴직을 개인의 문제로 인식하여, 정부나 기업 차원에서의 제도적 지원이 미비한 실정이다. 이에 본론에서는 퇴직 직원들을 위한 노력의 대안으로 아웃플레이스먼트제도에 대한 소개와 함께 이 제도의 성공사례, 프로그램의 긍정적, 부정적 효과에 대해 이야기하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 전직지원프로그램

1) 개념
전직지원제도란 ‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거
나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표(재취업 또는 창업 등)를 가
장 효과적이고 신속하게 달성할 수 있도록 사업주지원 하에 제공되는 제반 서비스‘로 정의함
- 경우에 따라서는 잔류종업원에 대해서도 생존자의 신뢰회복과 조직에의 …