Name: 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법 - 올레포트
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외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법_5007049.hwp [Size : 443 Kbyte ]

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자료설명

외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법에 대한 글이며,청각장애인 교용관리 방안조사 결과 등에 관한 글입니다.
외국과우리나라의청각장애인을위한사회환경개선방안과직업재활및재활방법

목차/차례

I. 서 론
II. 본 론
1. 청각장애인의 직업적 이해
1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황
2) 청각장애인의 취업 특성
2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과
1) 응답자 사항
2) 응답업체 관련사항
3) 채용관련 사항
4) 직업교육 관련사항
5) 임금 및 승진 관련사항
6) 인사노무관리 관련사항
7) 이직 관련사항
8) 고용촉진 대책에 관한사항
3. 학습과 언어훈련
4. 청각장애안의 사회화에 있어서 언어의 역할
1) 사회적 정응과 개인적 적응
2) 청각장애와 가족관례
3) 직업에의 적응
5 청각장애의 판별
6 자폐증 정신지체와의 판별
7 수반될수 있는 정서적 문제
1) 청각장애인 아동의 지도
2) 부모의 태도
8. 선직국의 청각장애인용 통신기기 및 관련제도
9. 청보화와 청각장애인의 의사소통
10.장애인 관련법 현황
1) 소득보장 관련법
2) 의료보장 관련법
3) 고용보장 관련법
4) 교육 관련법-특수교육진흥법
5) 사회심리 관련법
11. 장애인 관련법 문제점 및 개선방안
1) 장애인복지법의 문제점 및 개선방안
2) 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의보장에 관한 법률의 문제점과 개선방안
12. 장애인 복지 관련법 최근이슈와 외국 법제도 현황
1) 장애인 차별금지법
2) 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의보장에 관한 법(이동권 중심)
III. 결 론 및 제 언

본문/내용

7) 이직 관련사항
청각장애인의 이직은 청각장애인의 사암을 맡아 본 사람은 누구나 문제 삼는 주제이다. 그러나 본 조사에서는 일반근로자에 비하여 이직하지 않는 것으로 나타나(60.8%)청각장애인이 이직하지 않는 조건을 유추함으로써 청각장애인의 이직이 높다는 일반화되어 있는 가설을 부정할 수 있다.
청각장애인의 이직이 높다는 가설을 검증하기 위해서는 청각장애인의 이직율을 조사하여야 하나 조사상의 어려움으로 본 연구에서는 청각장애인의 이직 사유와 일반인의 이직 사유를 비교하여 봄으로써 청각장애인만의 다른 이유가 있는지를 살펴보고 이유가 다르지 않으면 청각장애인의 이직이 높다고 하는 가설을 부인하고자 한다.
먼저 청각장애인 근로자가 이직하는 가장 1순위의 이유는 ‘보수가 더 좋은 곳으로의 이직’이 44.4%를, ‘의사소통이나 인간관계’가 26.5%로 나타났다. 이 점은 청각장애인이 임금에 대단히 민감하게 반응한다는 기존설을 증명하는 또 하나의 자료가 된다.
청각장애 근로자의 이직사유 2순위 중 가장 많이 응답한 이유에는 ‘장애로 인한 차별’이 22.4%, 비슷한 비율로 ‘보수가 더 좋은 곳으로 이직’‘동료와의 싸움’‘의사…

참고문헌

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ㆍ장동일, 한국사회복지법의 이해, 학문사(2003)
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ㆍ교통안전공단, 고령자 및 장애인 교통안전대책 연구, 2002
ㆍ장애인차별금지법의 역사적 함의”, 배융호, ‘이제 장애인차별금지법이다. 장추련 법제위 공청회 자료집, 2003
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ㆍ보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
ㆍ한국 장애인 단체총연맹 http://www.kodaf.or.kr/
ㆍ장애우 권익문제연구소 http://www.cowalk.or.kr/
ㆍ장애인이동권연대 http://access.jinbo.net/
ㆍ420장애인차별철폐공동투쟁단, http://www.420.or.kr/
ㆍ장애인편의시설촉진시민연대 http://www.accessact.org
·노동부 http://www.molab.go.kr/
·국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr/

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I D : wwsp*****
Date : 2015-11-09
FileNo : 16188613

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