리더십의 이론

첫째, 리더십에는 반드시 다른 사람들 즉 집단 구성원들이 관련되어 있다. 종업원들이나 기타의 추종자들이 그것이다. 이들이 그 집단의 리더가 내리는 지시를 수용함으로써 리더의 지위가 확립되고 리더십의 행사도 가능하게 되는 것이다.
둘째, 리더십이 형성된다는 것을 리더와 추종자들 사이에 권력 불균형이 존재한다는 것을 의미한다. 리더는 추종자들에게 임의의 행동을 지시할 권력을 지니고 있으나 추종자들은 리더에게 동일한 수준의 지시를 내리거나 리더의 지시에 대항할 수 없다.
셋째, 리더는 추종자들에게 합법적으로 지시를 내릴 수 있을 뿐만 아니라 이 지시사항을 추종자들이 실행하는 과정에 영향력을 행사할 수도 있다. 리더는 구성원들이 어떤 일을 해야 할 것인가를 지시할 수 있음은 물론 이 일을 어떻게 실행할 것인가에 대하여 영향력을 행사할 수 있는 것이다.
(나).리더십의 사전적 의미.
리더십(leadership)에 대한 영어의 의미는 `지도자(지휘자, 선도자 등)의 지위(신분, 임무); 지도(통솔, 지휘)하기; 지도자로서의 소질; 지도력, 통솔력; (어떤 집단의)지도부, 지도자 단, 지휘자단` 등으로 해석된다. 또한 `지도자가 되는 것; 지도의…(생략)