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영국 자원봉사관리교육
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자료설명
영국의 체계적인 자원봉사관리 방법 및 수퍼비전 기술 등을 익혀 효율적인 자원봉사 관리방안을 습득하고자 했다. 또한, 영국 자원봉사관리자 정책 추진 행정기관을 방문을 통하여 자원봉사 활성화 방안과 자원봉사자와 자원봉사 관리를 위한 정책을 탐구하여 국내 자원봉사 활성화 방안에 대한 정책적 대안을 탐색하고, 영국의 표준화된 자원봉사자 교육훈련 내용을 습득하고 이수하여 우리나라 사회복지현장에서 적용할 수 있는 교육매뉴얼의 기초 안을 마련하여 사회복지 사업전개에 필수요소인 자원동원에 있어 자원봉사자를 활용하는 효과적인 방안을 접하고 성공적인 기금모금 사례에 대해 숙지하고 적용방안을 모색하고자 했다.
영국의사회복지및자원봉사관리교육에대한분석
영국의사회복지및자원봉사관리교육에대한분석
목차/차례
Ⅰ 들어가는 말
Ⅱ. 연수개요
1. 연수목적 및 목표2. 연수 사전준비 과정
3. 연수실행과정
4. 집중연수 소개
5. 연수평가 및 활용과정
Ⅲ. 영국 현황1. 일반적 현황
2) 일반현황
2) 경제 현황
3) 정치 제도
4) 교육 제도
5) 대외 관계
6) 한국과 영국과의 관계
2. 사회복지 현황
1) 국민의료제도 (National Health Service)
2) 개인사회복지제도 (Personal Social Service)
3) 사회복지연금제도 (Social Security)
3. 사회복지사 현황1) 사회복지사 양성
2) 역할분담
3) 사회복지사 위상
4. 연수분야 현황
1) 영국의 자원봉사
Ⅳ. 방문기관 분석
◎ Kingston Volunteer centre
1. 기관의 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 기관의 목적
5. 기관의 조직구조
6. 기관의 주요 사업 및 프로그램
7. 기관의 재정구조
8. 자원현황
9. 지역사회와 특성
10. 평가
◎ Time For God
1. 기관 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 기관의 목적
5. 기관의 조직구조
6. 기관의 주요사업 및 프로그램
7. 기관의 재정구조
8. 자원현황
9. 지역사회와 특성
10. 평가(한국기관과 비교하여 구체적으로 기술)
◎ Youth net
1. 기관의 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 기관의 목적
5. 기관의 조직구조
6. 기관의 주요 사업 및 프로그램
7. 기관의 재정구조
8. 자원현황
9. 지역사회와 특성
10. 평가
◎ International Volunteer Programme
1. 기관 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 기관의 목적
5. 기관의 조직구조
6. 기관의 주요사업 및 프로그램
7. 기관의 재정구조
8. 평가
◎ Gold Smiths (University of London)
1. 기관 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 사회복지학과
5. 평가
◎ Toynbee Hall
1. 기관 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 기관의 목적
5. 기관의 조직구조
6. 기관의 주요 사업 및 프로그램
7. 기관의 재정구조
8. 자원현황
9. 지역사회와 특성
10. 평 가
◎ BASW(British Association of Social Workers)
1. 기관 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 기관의 목적
5. 기관의 조직구조
6. 기관의 주요사업 및 프로그램
7. 기관의 재정구조
8. 평가
◎ Volunteering England
1. 기관 개요
2. 기관의 물리적 환경
3. 기관의 연혁
4. 기관의 목적
5. 기관의 조직구조
6. 기관의 주요 사업 및 프로그램
7. 기관의 재정구조
8. 평가
• 집중 연수 프로그램 분석1. 집중연수주제： The supervisor`s role
2. 세부연수내용
3.. 느낀점
4. 한국에서의 적용 방안
Ⅵ. 한국 사회복지현장에서의 시사점
1. CRC 도입
2. 효과적인 자원봉사전산시스템 사용
3. 자원봉사 수요처 관리강화
4. 자원봉사관리기관 평가척도 개발
5. 전국자원봉사관련 기구의 사업활성화
6. 자원봉사자 관리업무의 중요성 인식
Ⅶ. 결론 및 제언
본문/내용
‘구슬이 서 말이어도 꿰어야 보배다’라는 속담처럼 자원봉사자의 참여는 저절로 이루어지는 것이 아니라 이를 주도하고 촉진하는 관리자의 역할이 필요하다고 생각한다. 또한, 성숙하고 민주적인 시민사회로 성장하기 위해서는 시민들의 자발적인 참여가 필수적일 것이다. 점차 개별화되고 양극화되는 한국 사회속에서 이웃과 사회에 관심을 갖고 참여하는 것은 사회통합과 사회문제 해결에 있어 중요한 문제일 것이다. 바로 자원봉사관리자의 역할이 시민참여를 이끌어내고 유지하도록 돕는 일임을 느끼며 자원봉사현장의 여러 사회복지인들을 위해 다향하게 활용될 수 있는 평가서가 되었으면 하는 마음으로 글을 시작하고자 한다.
Ⅱ. 연수개요
1. 연수목적 및 목표
영국의 체계화된 자원봉사 개발과 관리·교육에 관해 접해봄으로써 자원봉사 관리 및 수퍼비전 기술 등을 익힐 기회를 마련하고 나아가 자원봉사자와 자원봉사관리자 지원정책과 체계를 파악하여 국내 자원봉사 활성화 방안에 대한 정책적 대안을 강구하는 기회를 마련하고자 한다.
◈ 세부목표
1) 체계화된 자원봉사 관리자 지원 및 활용 정책을 파악한다.
◦ 자원봉사관리가 활성화 …(생략)
Ⅱ. 연수개요
1. 연수목적 및 목표
영국의 체계화된 자원봉사 개발과 관리·교육에 관해 접해봄으로써 자원봉사 관리 및 수퍼비전 기술 등을 익힐 기회를 마련하고 나아가 자원봉사자와 자원봉사관리자 지원정책과 체계를 파악하여 국내 자원봉사 활성화 방안에 대한 정책적 대안을 강구하는 기회를 마련하고자 한다.
◈ 세부목표
1) 체계화된 자원봉사 관리자 지원 및 활용 정책을 파악한다.
◦ 자원봉사관리가 활성화 …(생략)
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I D : mpgg******* Date : 2014-04-20 FileNo : 16188120 |
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