고령자취업문제,고령자취업문제,노인취업문제,노령자취업문제와대책,노년층의취업문제와대책

현재 우리나라의 정년퇴직 연령은 55～60세 선에 머무르고 IMF로 인한 조기퇴직, 명예퇴직, 강제퇴직 등으로 인하여 일할 능력이 있고, 일할 의욕도 있으며, 당장 일하지 않으면 생계에 위협을 받을 수 밖에 없는 많은 노인들이 직장에서 강제로 퇴직 당하고 있다. 이와 더불어 노인들의 재취업을 점점 더 어렵게 되어, 경제적 능력이나 사회적 지위는 떨어져 노인들을 빈곤으로 몰아넣고 있다.
따라서 고령자 취업관련 사업의 필요성은 여러 가지가 있으나 몇가지로 정리하면 다음과 같다. 첫째, 생산활동인력의 감소에 따른 유휴 노동력의 적극적인 활용이 요구되고 있다. 즉, 노동집약적인 사업부문중 고령자가 취업 가능한 부문을 개발하여 인력대체 효과와 고용의 기회를 확대할 수가 있으며, 전문인력으로 분류되는 대상자는 자신들이 가진 풍부한 경험과 지식을 활용할 수 있는 분야에서의 활용이 가능하다. 둘째, 고령사회를 대비한 소득보장체계의 확립이 요구되고 있다. 현재 우리나라는 고령화사회에 진입한 상태이며 고령화의 속도를 감안할 때 2022년에는 고령사회로 진입할 예정이다. 따라서 고령자의 소득보장을 위한 전문적 체계의 확립과 지원이 되어야 …