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`면담스킬의 적용방안`
추천합니다. 받아보시고 많은 도움되시길 바랍니다.
관리자의 역할과 하위계급 평가방법 및 성과평가 등의 내용으로 구성되었습니다.
‘면담스킬의적용방안‘

목차/차례

  1. ‘면담스킬의 적용방안‘
  2. 1. 인생은 목표들의 집대성이다
  3. 2. 목표관리(MBO) 체계
  4. 3. 평가면접
  5. 4. 평가의 단계별 실시방법
  6. 5. 관리자의 역할 전환

본문/내용

1. 인생은 목표들의 집대성이다

우리는 마음 속에 소원을 가지고 잇다. 유토피아적인 공상도 있고 비현실적인 꿈도 있으며 막연한 기대도 있다. “나는 행복하고 싶다.”, “나는 좀 더 아름다워지고 싶다.”, “좋은 배우자를 만나고 싶다.”, “외국여행을 가고 싶다.” 등의 송원은 정당한 소원이다. 그런데 그것들을 좀더 구체화시킬 필요가 있다. 그래야 자기의 시간과 노력을 집중할 수 있게 된다.
목표는 우리의 힘을 한 곳으로 집중하게 해준다. 돋보기로 햇빛 가운데서 초점을 맞추면 물건을 태울 수 있다. 빛을 집중시켜 날아가는 비행기를 떨어뜨리는 무기도 만든다. 목표는 힘을 집중시켜 준다. 아무리 평범한 사람이라도 목표를 가지면 엄청난 일을 행할 수 있다. 반대로 아무리 능력이 많아도 목표가 없으면 허공을 치는 것과 같아 아무 일도 이루지 못한다.
목표는 우리에게 방향을 준다. 방향 없는 삶은 헛된 것이다. 여행을 해 본 사람은 잘 알 것이다. 가장 중요한 것은 어느 방향으로 가느냐는 것이다. 목표는 우리에게 방향감각을 주어 올바르게 일을 진행할 수 있게 한다. 목표는 또 한 우리의 잠재력을 개발하게 한다.

2. 목표관리(MBO) 체계

참고문헌

전략기업컨설팅sbc장수용지음



📝 Regist Info
I D : wskk******
Date : 2016-01-25
FileNo : 16187603

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