SC제일은행 인사관리 사례분석

글로벌인재채용 - 내부채용-보통 한달에 1회정도 수시로 문서를 통해 직원들을 대상으로 외국지점으로 파견 나 갈수있는 기회를 마련해준다. 자격조건은 정규직원으로 해당요건 충족자, 현 부서에 2년이상 근무한자로한다.
외부채용 - 4년제 대학 또는 대학원졸업자로 영어 능통자 우대하고 상시채용으로 인터뷰, 연수등을 통해 선발한다.

4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리

1) 급여 제도(Cash Reward)

급여 시스템은 직원에 대한 보상의 의미를 떠나 인재를 유지하고 유치시키는 가장 확실하고 가시적인 수단이다. 이에 SC제일은행은 기업의 경쟁력을 금전적 보상수준과 업무성과의 연관성을 그 원천으로 보고 있다.
SC제일은행은 급여의 정의를 근로의 대가로 제공되는 제반 금전이라고 정의하고 통상적인 임금을 기준봉급(별표1)과 직책수당(별표2), 시중은행수당(별표3), 업무수당(별표4) 및 가족수당(별표4)의 합계액으로 설정하였다. 여기서 기준봉급은 본봉과 직급수당을 합한 금액을 말하며, 시중은행수당은 직원에 대하여 기준봉급과 직책수당 합계액의 20%를 지급하는 것이다. 상여금은 지급기준일 현재의 기준봉급, 직책수당, 시중은행수당, 업무수당…(생략)