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SC제일은행 인사관리 사례분석
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자료설명
경영학을 공부하고 있는 학생으로서 금융회사들의 움직임에 대해 관심을 기울이게 되었고 금융회사는 어떤 인사관리 시스템을 가지고 직원을 동기부여 시키고 성과를 내게 하는 지에 대해 많은 고민을 가지게 되었다. 한편 내 자신이 금융권에 종사하고 있으며 특히 SC제일은행에서 일하고 있기 때문에 좀 더 실무에 맞는 시각으로 사례 연구를 진행할 수 있을 거라 생각하며 SC제일은행의 인사관리 사례를 분석하고자 한다.
SC제일은행인사제도분석
목차/차례
- [서론]
- 1. 인적자원 확보활동의 의의
- 2. 기업소개 및 선정 동기
- [본론]
- 3. SC제일은행 인사제도 : 채용관리
- 1) 채용전략
- 2) 채용활동
- (1) 정규직 채용
- (2) 전문직 채용
- (3) 글로벌 인재 채용(IG)
- 4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리
- 1) 급여제도(Cash Reward)
- 2) 성과금 제도(Incentive)
- 5. SC제일은행 인사제도 : 복리후생제도(Benefits)
- 1) 건강관리 지원
- 2) 복리후생비 및 행사지원비
- 3) 경조사 지원
- 4) 여가활동 지원
- 5) 학자금 지원
- 6) 주택 및 전세자금 지원
- 7) 휴가
- 8) 기타
- [결론]
- 6. 사례분석 결과
- 7. 인사제도 발전방향
본문/내용
글로벌인재채용 - 내부채용-보통 한달에 1회정도 수시로 문서를 통해 직원들을 대상으로 외국지점으로 파견 나 갈수있는 기회를 마련해준다. 자격조건은 정규직원으로 해당요건 충족자, 현 부서에 2년이상 근무한자로한다.
외부채용 - 4년제 대학 또는 대학원졸업자로 영어 능통자 우대하고 상시채용으로 인터뷰, 연수등을 통해 선발한다.
4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리
1) 급여 제도(Cash Reward)
급여 시스템은 직원에 대한 보상의 의미를 떠나 인재를 유지하고 유치시키는 가장 확실하고 가시적인 수단이다. 이에 SC제일은행은 기업의 경쟁력을 금전적 보상수준과 업무성과의 연관성을 그 원천으로 보고 있다.
SC제일은행은 급여의 정의를 근로의 대가로 제공되는 제반 금전이라고 정의하고 통상적인 임금을 기준봉급(별표1)과 직책수당(별표2), 시중은행수당(별표3), 업무수당(별표4) 및 가족수당(별표4)의 합계액으로 설정하였다. 여기서 기준봉급은 본봉과 직급수당을 합한 금액을 말하며, 시중은행수당은 직원에 대하여 기준봉급과 직책수당 합계액의 20%를 지급하는 것이다. 상여금은 지급기준일 현재의 기준봉급, 직책수당, 시중은행수당, 업무수당,…
외부채용 - 4년제 대학 또는 대학원졸업자로 영어 능통자 우대하고 상시채용으로 인터뷰, 연수등을 통해 선발한다.
4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리
1) 급여 제도(Cash Reward)
급여 시스템은 직원에 대한 보상의 의미를 떠나 인재를 유지하고 유치시키는 가장 확실하고 가시적인 수단이다. 이에 SC제일은행은 기업의 경쟁력을 금전적 보상수준과 업무성과의 연관성을 그 원천으로 보고 있다.
SC제일은행은 급여의 정의를 근로의 대가로 제공되는 제반 금전이라고 정의하고 통상적인 임금을 기준봉급(별표1)과 직책수당(별표2), 시중은행수당(별표3), 업무수당(별표4) 및 가족수당(별표4)의 합계액으로 설정하였다. 여기서 기준봉급은 본봉과 직급수당을 합한 금액을 말하며, 시중은행수당은 직원에 대하여 기준봉급과 직책수당 합계액의 20%를 지급하는 것이다. 상여금은 지급기준일 현재의 기준봉급, 직책수당, 시중은행수당, 업무수당,…
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I D : rrka******* Date : 2012-04-15 FileNo : 16187131 |
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