아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례

마케팅직의 경우 급변하는 고객의 요구를 분석해내는 능력과 정보 활용, 네트워크 능력을 기반으로 한 문제해결 능력이 중요한 채용의 잣대로 작용하고 있다. 또 영업직은 이익창출에 앞서 시장분석, 전략적 사고능력 등 논리적인 사고를 주요 능력으로 평가하고 있다. IT 시스템직도 IT 전문 능력 이외에도 전략기획 능력, 컨설팅 능력까지 갖추길 원한다. 이와 같이 기업은 서류전형을 거쳐 후보자의 최소한의 적격성 여부를 심사한 후, 객관적인 기본 지식 및 소양을 측정하려 자체 혹은 전문 기관에 의해 개발된 다양한 툴을 이용하고 있다.

3. 면접고사

면접의 종류
힘든 산행에서부터 찜질방, 운동경기, 술자리, 합숙까지…. 기업들의 면접 유형이 다양해져가고 있다. 기업체 입장에서는 자사 기업문화에 가장 잘 맞는 인재를 선발하고, 면접의 객관성도 높이고자 다양한 면접 기법을 도입하고 있다.

■ 무자료 면접(블라인드 면접)
최근 각 기업이 속속 도입하고 있는 `블라인드 인터뷰`, 즉 무자료 면접 은 응시자의 학력, 출신지등 일체의 기초 자료 없이 면접을 하는 방식으로, 고정 관념이나 편견에서 벗어나 실력만으로 응시자들을 뽑겠다는 의지…(생략)