기업의 인사관리 사례

삼성은 인간존중, 기술중시,인류사회 발전에의 공헌,초일류 기업으로서의 발전추구을 경영철학으로 두고 있다.

3. 전반적인 삼성의 인사관리 제도

(1) 인재상
“디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자”을 인재상으로 규정하고 있다.

(2) 채용 프로세스

(3) 교육제도
1) 해외 지역 전문가 제도
삼성은 `세계화를 위한 현지화` 전략의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있다. 이는 21세기의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도이다.
2) 삼성 MBA
삼성MBA 는 21세기 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도이다.
Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 대리급 이하를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에 대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 된다.
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