리더십에서 용기가 중요한 이유 (조직차원의 5대 구성요소를 중심)

리더십은 조직이나 상황에 따라 변해야 한다. 조직에 따라 필요한 리더십은 다르다.우선 본 받고 싶은 리더십과 자신에게 맞는 리더십을 합쳐 자신에게 맞추어 팀에 알맞은 리더십을 찾아야 한다. 우리나라의 경우에는 회사를 오래 다니는 사람이 직급이 높다는 이유로 리더가 되는 경우가 많았다. 이런 리더들은 절대적인 권위를 가지고, 권위와 관료주의로 팀원을 관리하게 된다. 그런 리더 밑에 있는 사람들은 자연스레 관료주의에 적응되기 마련이다. 정해진 규율에 의해 시키는 대로 팀원이 일하게 된다면, 조직을 더딜 수 밖에 없고, 이는 회사의 성장에도 방해가 된다.
용기 있는 리더가 되기 위해서는 역경과 고난의 순간을 용기 있게 결단하고 행동해야 한다. 한마디로 말해서 솔선수범에 리더십이 필요하다. 용기 있는 리더는 리더십을 어떻게 발휘하는 것인지 계획하는 것도 중요하지만 지금 놓인 순간에 최선의 방법을 선택하는 것이 중요하다. 특히 기업의 핵심가치에 관한 리더의 생각과 행동은 하나하나가 구성원에 사고와 행동에 직접적으로 영향을 준다. 일을 하다 보면 주변의 달콤한 유혹과 쉽고 편하게 가는 편법도 있을 수 있지만, 용기 있는 리더라면 …