수행계획 구성이 갖는 의미에 대하여

우선적으로, 수행계획이란 일을 수행하는 구체적인 기간과, 일을 수행하는데 있어서 특별히 필요한 것과, 관리자의 특별한 지원이 필요한 것을 계획하는 것이다. 그리고, 수행계획에 작성할 일 자체가 명확해야 하며, 일을 수행하는데 있어 수행하는 사람이 갖추어야 할 역량도 작성해야 한다.

미션 – 가치관 – 비젼 – 달성전략 – 성공균형요소 – 핵심성과 – 핵심성과지표 – 핵심직무 – 역할분담 – 성과결정요소 – 목표배분평가 – 수행계획

수행계획의 구성의 양식은 최대한 단순하면서도 구체적이고 보기 쉽게 작성되어야 한다. 일 전체의 진도와 조직의 지원 및 직무자체의 구체성 등을 확인 할 수 있어야 한다. 또한, 우선적으로 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량이 무엇인가를 파악해야 하며, 부족한 역량을 어떻게 충족 시킬 것인가를 결정해야 하고, 부족한 역량이 얼마나 충족 되었는지 알 수 있도록 해야 한다.