[경영학 원론] 경영화두로 부상하는 기업문화

▶ 외환위기 이후 영미식 경영시스템이 도입되는 과정에서 전통적 기업문화가 균열되기 시작
▶ 평생 직장의 개념이 사라지고, 성과주의가 도입되면서 전통적인 신뢰가 결속의 문화가 훼손
▶ 여성인력, 외국인 등 인력구조가 다양화되는 가운데 종업원들의 가치관 변화로 인해 조직 내 갈등의 불씨가 잠복
▶ CEO의 관심이나 체계적인 변화 노력이 상대적으로 미흡

기업문화 전략의 추진 방향

❑ 신문기사를 통해 본 국내 대표 기업들의 기업문화

❍ 삼성
강력한 성과 주의 추구
중앙일보 07년1월17일 기사

`우리 조직은 결과를 매우 중시하는 곳이고, 사람들은 무척 경쟁적이다‘
삼성전자 89.3%, 삼성생명은 87.8% 그렇다

‘직원들의 성격은 치밀한편’ 80% 이상

‘사회에서 출세하려면 학교 선배나 고향 사람들과의 강한 유대가 필요하다’ 71% 그렇지 않다