[방통대 전학과 4학년 한국사회문제 C형] 최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job sharing)에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 서구 여러 나라에서 시행된

Ⅱ. 본론

1. 일자리 나누기의 개념과 필요성
1) 개념
원래 일자리 나누기(job sharing)란 일하고 있는 사람의 노동시간을 줄이면서 일하는 사람의 수를 늘리는 것이다. 그렇게 함으로써 각 개인이 전보다는 늘어난 여가 시간을 가정생활, 취미활동, 혹은 인적자본 투자에 쓸 수 있게 된다. 이것은 노동 쪽에 치우쳤던 시간의 배분을 바꾸어 개인생활을 좀 더 풍부하게 하는 이점이 있다. 또한 일자리 나누기는 불황기에 실업을 줄이는 수단으로 쓰이기도 한다.

2) 필요성
IMF 구제금융의 악몽이 불과 10년 전의 일인데, 또다시 경제위기에 직면하게 되었다. 이런 상황에서 일자리 나누기로 경제위기를 넘겨보자는 제안이 나오고 있다. 일자리 나누기가 오히려 구조조정을 더디게 만들 수 있다는 부정적인 견해가 있을 수 있다. 그러나 지금과 같은 경제위기에는 다음과 같은 이유로 인해 기존 기업의 생존 및 일자리의 유지가 매우 중요하다.
첫째, 현 위기가 구조적인 위기라기보다는 세계경제의 급작스런 불황에서 온 위기이므로 경제 불황이 장기화될 것이라는 확신이 없는 한 잉여인력의 유지 노력이 필요하다.
둘째, 우리는 IMF 경제위기를 통해 가장의 실…(생략)