조직관리론 요점정리 서브노트

1. 조직이론의 전개

1. 폐쇄체제이론(고전적 조직이론)
①Weber의 관료제이론
②Gulick의 행정이론
분업의 문제, 명령의 통일
③Taylor의 과학적 관리법
ⓐ노동자관리를 위한 참된 과학의 개발 ⓑ근로자의 과학적 선발
ⓒ과학적 교육과 계발 ⓓ노사간의 친밀하고 우호적인 협동
④ 비판
ⓐ고전적 이론은 인간 본질에 대한 편협한 시각을 가지고 있다.;경제적, 합리적 측면에서만 인간을 봄, 정서적, 감성적 측면외면
ⓑ조직의 능률과 생산성을 높이기 위해 人間의 모든 행동을 완전히 통제하고 규칙화, 원칙화를 주장->무력, 권태감 조장
ⓒ조직과 환경의 문제를 조직의 내적 변수로만 고려함.
ⓓ가치 기준이 항상 고정되어 있다->현실에 대한 설명력 부족

2. 인간관계론
①공식적 집단과 비공식적 집단 중 비공식적 집단이 일에 지대한 영향
②인간이란 경제적, 보수적 측면에 대해서만 일하는 것이 아니라 인간다운 대접을 받는 게 더 중요
③피고용인을 작업상의 고용으로만 인식하지 않고 전인격체로 인식; 작업환경 외의 요인이 직무 수행에 상당한 영향

3. 개방체제이론: 개방성과 선별성, 등종국성, 환류기능

4. 상황적응이론: 최선의 방…