복리후생제도 (현대건설, LG유통, IBM)

근로조건 이외의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부를 말하며, 급부 주체에 따라 사회적인 것과 경영적인 것으로 크게 나누어진다. 또 법으로 의무화하느냐의 여부에 따라서 법정(法定) 복리후생시설과 법정외 복리후생시설로도 나누어진다. 전자에는 건강보험, 고용보험, 근로자재해보상보험 등의 사업주 부담 보험액 및 법정 보상비가 있다. 후자에는 주택, 의료보건, 생활원호(급식, 피복, 통근, 육영 등), 경조공제보험 , 문화, 체육, 레크리에이션 등이 있다.
복리후생은 개별기업의 임의적인 비용부담으로 실행되기 때문에 기업규모에 따라 격차가 생기기 쉽다. 제2차 세계대전 이전 대기업의 복리후생제도는 비교적 높은 수준의 것이라 해도 그것은 저임금과 사회보장의 불완전을 보충해준다는 시혜적인 입장에서 설치되거나 장기적 고용의 흡인책으로서 의도되었다. 그러나 전후 경제의 고도성장, 노동조합의 법적 인정, 노조운동의 발전, 기술혁신 등과 더불어 복리후생의 시혜적 성격에서 노동조건화로의 전환, 비용의 개별적 기업부담에서 사회 또는 근로자 부담으로의 전환, 노사간의 자발적인 협력관계, 종업원의 윤리관 향상에 도움이 되는 방향 등으로 바뀌어…