인적자원의특성 및 성공사례

인적자원의 특성
인적자원은 자금이나 물질적 자원에 비하여 그 성격이 본질적으로 다르다. 인적 자원은 자금 및 물질적 자원과 더불어 조직체 성과에 큰 영향을 미친다. 이러한 인적자원의 특성을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인적자원의 존엄성
현대사회는 개인의 존엄성을 강조한다. 따라서 현대적 인사관리는 조직구성원을 단순한 기계나 대가를 치르고 구입할 수 있는 상품으로 생각하지 않고 하나의 인격체라는 인식에서 출발한다. 현대적 인사관리에서는 사회와 조직 속에서 잃어버린 인간성의 회복을 목표로 하여 구성원간의 갈등 조정과 인간관계를 유지하는 전인격적 접근방법이 요구된다.
2. 인적자원의 능동성
물질적 자원은 수동적인 성격을 띠지만 인적자원은 능동적이고, 자율적인 성격을 띠고 있다. 따라서 인적자원의 성과는 구성원의 욕구 동기 태도 행동 만족감 등에 따라 달라진 다. 조직의 경영자가 이러한 인적자원의 능동적 자율적 특성을 어떻게 효율적으로 관리하 느냐에 따라 경영성과가 크게 달라진다. 특히 환경이 동태적이고 불확실할 때 그 성과차 이는 더욱 뚜렷하게 나타난다.
3. 인적자원의 개발성