본문/내용
Ⅰ. 서 론
인류의 역사는 변화의 역사라고 한다. 그 변화의 속도는 시대가 발전할수록 더욱 빨라져 왔으며, 변화에 적응하는 능력을 구비하지 못한 자는 역사 속에서 사라져 갔다.
산업화 사회에서는 경험이 절대적으로 중요시되어, 기성세대는 지식과 정보면 에서 젊은 세대를 능가했기 때문에 절대적인 권위를 누릴 수 있었다. 그러나 지식사회로 불리는 디지털시대에는 지식과 정보를 먼저 보고 통제할 수 있는 사람이 절대적인 우위를 점할 수 있게 되었다.
디지털을 무기로 하는 지식기반사회에서는 속도가 중요하며, 도전성과 창의성이 필수로 뒤따른다. 이제 경험의 중요성은 절대적인 위치에서 상대적인 위치로 전락했으며, 심지어 경험들이 걸림돌이 되는 경우도 적지 않다. 경험이 성장의 디딤돌이 되려면 디지털과 접목되어야 하며, 누구나 디지털 코드를 맞추지 않으면 변화의 급류에 떠내려가지 않을 수 없다.
현재 군에 복무하는 병사들은 월드컵 축구대회, 대통령 선거, 촛불시위 등에 적극 동참했던 신세대들이나 군의 리더들은 빈곤 속에서 성장하여 한강의 기적을 이루며 국가와 가족에 헌신했던 인고(忍苦)의 세대이다. 군의 리더들은 관료…
참고문헌
∙ 양병무, ‘디지털시대의 리더십’, 도서출판 좋은 사람들, 2001.
∙ 정혜원, ‘대한민국 희망보고서 유한킴벌리’, 거름출판사, 2004.
∙ 김성홍, 우인호, ‘이건희 개혁 10년’, 김영사, 2004.
∙ 제정관, 김용석, 김태준, 최병순, ‘고급리더십’, 국방대 안보문제연구소, 2001.
∙ 스티븐 코비, ‘원칙중심의 리더십’, 김경섭, 박창규 역, 김영사, 2003.
∙ 이원국, ‘군 리더십향상을 위한 실증적 연구’, 호남대학교 경영행정대학원 석사학 위논문, 1993.