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한국기업의 연봉제도입과 개선과제
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자료설명
한국기업의 연봉제도입과 개선과제에 대한 글입니다.
[논문경영]한국기업의연봉제도입과개선과제
[논문경영]한국기업의연봉제도입과개선과제
목차/차례
- Ⅰ.서론 ---------------------------------------1
- Ⅱ.연봉제의 개념이해 --------------------------- 2
- 1.연봉제의 개념이해 -------------------------- 2
- 3 2.연봉제의 장단점 ---------------------------- 2
- 3Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항 ------------
- 4 1.연봉제 도입시 전제조건 ----------------------
- 5 2.연봉제 도입시 유의사항 ----------------------
- Ⅳ.한국기업의 연봉제 도입사례와 운영실태 ----------
- 1.적용대상과 유형 ---------------------------- 5
- 7 2.연봉제 운영방법 및 특징 --------------------- 7
- 3.한국기업의 연봉제 도입사례 ------------------
- 11 4.연봉제의 미·일 비교 ----------------------- 10
- ⅴ.연봉제의 문제점과 개선과제 -------------------
- 1.연봉제 도입의 한계 ------------------------- 11
- 2.연봉제의 문제점과 개선과제 ------------------ 12
- ⅵ.결론 -------------------------------------- 16
- ※그림목차
- 그림1 --------------------------------------- 6
- 그림2 --------------------------------------- 6
- ※참고문헌 ----------------------------------- 18
본문/내용
(라) 평가
평가요소와 비중은 업적(60%), 능력(40%) CEO평가가 플러스알파로 주어졌다.
앞에서 업적은 팀장의 경우에는 조직업적의 100%, 팀원의 경우에는 조직업적이
30%·개인업적이 70%로 비중을 차지 하였다. 능력은 개인능력이 100%로 비중
을 잡았다.
(마) SK (주) 연봉제의 특징 - 이 회사의 연봉제는 플러스 섬 연봉제로 평가결
과가 나쁘더라도 연봉액의 감소는 없다. 단, 최고결정권자가 공식적으로 사원들
의 년봉을 가감할 수 있도록 하는 평가방식을 도입했다. 그리고 제반 법정보 험료 부담이 가중되는 것을 방지하기 위해 연봉제 시행 이후에도 직급별 기본 급표를 유지했다(나승우외 3인, 1999, pp. 212-217.).
(3) 두산그룹
(가) 연봉제 도입시기 및 도입과정
① 연봉제 도입시기 - ‘93. 12. 21
② 도입과정 - 그룹 기조실 주관으로 외부 용역기관의 도움을 받아 1년간준비
→ 사원들의 호응도를 조사하기 위하여 몇차례의 설문조사를 실시
→ 도입 6개월전 찬성율 : 64.8%
→ 제도확정 후 사업장별 경영설명회를 개최하여 사원들의 …
평가요소와 비중은 업적(60%), 능력(40%) CEO평가가 플러스알파로 주어졌다.
앞에서 업적은 팀장의 경우에는 조직업적의 100%, 팀원의 경우에는 조직업적이
30%·개인업적이 70%로 비중을 차지 하였다. 능력은 개인능력이 100%로 비중
을 잡았다.
(마) SK (주) 연봉제의 특징 - 이 회사의 연봉제는 플러스 섬 연봉제로 평가결
과가 나쁘더라도 연봉액의 감소는 없다. 단, 최고결정권자가 공식적으로 사원들
의 년봉을 가감할 수 있도록 하는 평가방식을 도입했다. 그리고 제반 법정보 험료 부담이 가중되는 것을 방지하기 위해 연봉제 시행 이후에도 직급별 기본 급표를 유지했다(나승우외 3인, 1999, pp. 212-217.).
(3) 두산그룹
(가) 연봉제 도입시기 및 도입과정
① 연봉제 도입시기 - ‘93. 12. 21
② 도입과정 - 그룹 기조실 주관으로 외부 용역기관의 도움을 받아 1년간준비
→ 사원들의 호응도를 조사하기 위하여 몇차례의 설문조사를 실시
→ 도입 6개월전 찬성율 : 64.8%
→ 제도확정 후 사업장별 경영설명회를 개최하여 사원들의 …
참고문헌
나승우·이인숙 공저. 1998. 「미래로 가기 위한 한국형 연봉제」. 서울 :
미래와 경영. pp. 90-248.
나승우외 3인. 1999. 「연봉제 인사평가와 운용실무」. 서울 :
미래와 경영. p. 23. pp. 30-44. pp.55-57. pp. 207-229.
노동부. 2001. 3. 「연봉제·성과배분제 도입 실태조사결과」.국내외자료브리핑.
박길우. 1999. 「연봉제실무백과」. 서울 : 더난출판사. pp. 28-195.
신정식. 1998. 「한국형 연봉제」. 서울 : 한국능률협회. pp. 17～21.
안희탁. 1998. 5. 18. “연봉제 성공 5조건.” 한국경제.
여상철. 2000.「연봉제의 설계와 연봉제의 운용」. 서울 : (주)중앙경제. pp. 25-39.
이휘영. 1996. 「한국형 신인사전략」. 서울 : 한국능률협회. pp. 79-80.
이휘영. 1998. 「(한국혁신인사전략)능력주의 임금과 연봉제」. 서울 :
박영사. pp. 112-139.
윤육형. 1998. “연봉제의 의의, 유의사항.” 한국경제신문. http://my.dreamwiz.com/
iwan2u/prs_mean.htm.
조윤형. 1999. 「연봉제와 목표관리」. 서울 : 범한. pp. 209-271.
태원유. 2000. 5. `직급파괴 현황과 개선방향.` 삼성경제연구소.
김동명. “효과적인연봉제도입을위한제언.”
www.webfriend.pe.kr/min220/ys/ys0001.html12.
. 1999. 6. 23. “연봉제에 대한 잘못된 신화와 편견.”
http://www.webfriend.pe.kr/min220/ys/ys0004.html.
김병석. 1997. 2. 20. “한국기업 연봉제의 성공조건.” LG주간경제, 제402호.
. 1998. 5. 12. “인사고과 합리성이 연봉제 성패좌우.” 한국일보.
. 2003. 3. 13. “기업 10곳중 4곳 연봉제, 96년보다 20배 늘어.”
http://news.media.daum.net/society/others/200303/13/ked/v3946413.html.
미래와 경영. pp. 90-248.
나승우외 3인. 1999. 「연봉제 인사평가와 운용실무」. 서울 :
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I D : nfck****** Date : 2015-01-10 FileNo : 16180936 |
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