사회복지실천론

▸체계이론을 적용한 조직 유형
- 생산조직 - 경제활동을 적응. 예) 기업조직등
- 정치조직 - 사회의 목적을 달성. 예) 정당, 국회등
- 통합조직 - 사회의 질서 유지를 담당. 예) 군대등
- 잠재적 형태 유지조직 - 사회화를 담당. 예) 학교, 교회등
▸조직활동 결과에 따른 조직유형
- 호혜조직 - 조직구성원이 모두 상호이익을 얻는다. 예) 노동조합
- 기업조직 - 조직의 소유자가 이익을 독점한다.
- 봉사조직 - 조직 이용자가 가장 많은 이익을 얻는다. 예) 학교, 병원등
- 공익조직 - 일반대중이 조직활동 대상이다. 예) 군대, 경찰

▸조직에서 인간행동
- 체계로서 조직은 조직의 목표, 구조, 기능에 따라 조직 구성원 행동에 상이하게 영향을 미친다. 특히 조직에서 결정한 목표를 달성하기 위해 조직 구성원은 목표 지향적인 활동을 할 것으로 기대된다.
- 관료조직에서 개인이 조직에 적응하는 양상
① 상승형 : 상위직에 많다. 조직에 대한 일체감, 충성심이 높고 조직에 대해
긍정적임. 낙천적, 조직생활에 만족
② 무관심형 : 하위직에 주로 많다. 조직을 좌절감을 제공하는 체계로 간주.
③ 모호형 : 가장…(생략)